Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales.

Resumen

Este ensayo tiene como objetivo denotar la relevancia de un sistema de compensaciones, cuando este y sus subsistemas están alineados los objetivos y estrategia de la organización en materia de gestión de personas, considerando los distintos rubros o industrias en donde se desempeñan. También se revisarán desde la teoría los conceptos de compensación monetaria y no monetaria, incentivos y las cuatro funciones de un sistema de compensación para una organización.

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Biografía del autor/a

Diego Durán Toledo, Universidad Autónoma de Chile

Magíster en Gobierno y Gerencia Pública, Administrador Público y Licenciado en Ciencias Políticas y Gubernamentales de la Universidad de Chile. Académico e Investigador de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Chile.

Publicado
2020-12-01
Sección
Gestión de Personas