Sobre la revista

Enfoque y alcance

El enfoque de la revista electrónica Gestión de las Personas y Tecnología está dada por sus objetivos: 1) difundir los ensayos y resultados de investigaciones en las áreas de gestión de personas o recursos humanos y tecnología, esta última desde su concepción más amplia. Y 2) promover la creación y fortalecimiento de redes académicas y profesionales en América Latina y el mundo hispano.

La Revista Gestión de las Personas y Tecnología se comenzó a editar en el año 2008, con una frecuencia cuatrimestral. Se publica en los meses de Abril, Agosto y Diciembre de cada año (hasta el último día hábil de cada mes) en la modalidad de acceso abierto, es decir, sin cobro o gratuita para las y los autores y la comunidad de lectoras y lectores.

Historia de la Revista

La Revista GPT nace el año 2008 en el entonces Depto. de Tecnologías Generales y fue una iniciativa de las áreas de Gestión de Personas (Administración de Personal en esos años) y Gestión Tecnológica e Innovación.

Los objetivos de la Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología son principalmente dos: 1) difundir los ensayos y resultados de investigaciones en las áreas de gestión de personas o recursos humanos y tecnología desde su concepción más amplia. Y 2) promover la creación y fortalecimiento de redes académicas y profesionales en América Latina y el mundo hispano.

La Revista Gestión de las Personas y Tecnología se comenzó a editar en el año 2008, con una frecuencia cuatrimestral. Se publica en los meses de Abril, Agosto y Diciembre de cada año, hasta el último día hábil de cada mes en la modalidad de acceso abierto, es decir, sin cobro o gratuita para las y los autores y la comunidad de lectoras y lectores.

La publicación de la Revista Gestión de las Personas y Tecnología es patrocinada y financiada por el Departamento Tecnologías de Gestión, Facultad Tecnológica, Universidad de Santiago de Chile y la Dirección de Investigación Científica y Tecnológica de la Vicerrectoría de Investigación, Desarrollo e Innovación de la Universidad de Santiago de Chile.

Proceso de evaluación por pares

Para publicar en este medio, es necesario que las y los autores se inscriban o registren en el siguiente enlace: http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/user/register completen los datos solicitados y envíen su trabajo a través de esta plataforma, desde aquí será administrado el proceso de edición y publicación.

Los artículos (ensayos y resultados de investigación) recibidos en la Revista GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA, previa aplicación de lista de chequeo por parte del Asistente editorial, serán evaluados por pares (evaluación ciega) internos y externos a la Universidad quienes emitirán un informe sobre la publicación o no publicación del artículo.

Los Pares pueden sugerir a los autores hacer cambios y/o modificaciones a los artículos.

Si los autores aceptan y proceden a realizar los cambios sugeridos por los evaluadores se procederá a publicar el trabajo en referencia.

Cada artículo publicado en la revista indicará la fecha de recepción y de aprobación.

Etapas del proceso de revisión por pares

1. En primer lugar, los artículos recibidos serán objeto de una evaluación preliminar por parte de los miembros del Comité Editorial, el Director Ejecutivo y/o Editor Principal de la revista, quienes determinarán inicialmente la pertinencia de su publicación.

2. Una vez establecido que el artículo cumple con los requisitos temáticos, además de los requisitos formales indicados en estas instrucciones a los autores, será enviado a dos pares académicos externos, quienes anónimamente determinarán:

2.1. Publicar sin cambios.

2.2. Publicar cuando se hayan cumplido correcciones menores.

2.3. Publicar una vez que se haya efectuado una revisión a fondo y,

2.4. Rechazar.

3. En caso de discrepancia entre ambos resultados, el texto será enviado a un tercer árbitro, cuya decisión definirá su publicación.

Los resultados del proceso de evaluación de pares y dictamen respectivo serán inapelables en todos los casos.

El formato utilizado para la evaluación de pares se encuentra disponible y descargable en el siguiente enlace: Pauta de evaluación

Criterios para la evaluación de artículos

Las decisiones sobre publicación de los artículos recibidos estarán basadas, preferentemente, en los siguientes criterios de evaluación:

Pertinencia con los fines y propósitos de la Revista en los ámbitos de las Personas y la Tecnología.
Calidad científica y/o perspectiva Académica.
Claridad en la argumentación y presentación de postulados, planteamientos, puntos de vista, etc.
Cumplimiento de condiciones de presentación según las instrucciones a los autores definidas.

Frecuencia de publicación e idioma

La Revista GPT se publica en los meses de Abril, Agosto y Diciembre de cada año. Los idiomas de la revista son español, portugués e inglés.

Política de acceso abierto

Esta revista provee acceso libre inmediato a su contenido bajo el principio del que hacer disponible gratuitamente la investigación al publico, lo cual fomenta un mayor intercambio de conocimiento global. La Revista GPT cuenta con una copia de seguridad electrónica actualizada en el Sistema de Gestión Bibliotecaria ALMA. En relación con el acceso al contenido en caso de que deje de publicarse, la Universidad dispondrá de una plataforma OJS (versión 2) para visualizar la información, una vez se apruebe el reglamento de las revistas de la institución.

Patrocinadores

La publicación de la revista Gestión de las Personas y Tecnología es patrocinada y financiada por:

Departamento de Tecnologías de Gestión, Facultad Tecnológica, Universidad de Santiago de Chile.
Dirección de Investigación Científica y Tecnológica de la Vicerrectoría de Investigación, Desarrollo e Innovación de la Universidad de Santiago de Chile.

Institución editora y modelo de financiamiento

La Revista GPT, como parte de la política institucional, se publica en la modalidad de acceso abierto, es decir, no cobra a sus autores y autoras por el procesamiento de sus manuscritos.