¿El compromiso con la comunidad influye en la autoeficacia de los trabajadores municipales?

Palabras clave: autoeficacia, compromiso con la comunidad, trabajador municipal

Resumen

La importancia del compromiso con la comunidad radica en una necesidad de retribución y conciencia del bienestar común. Es decir, que las organizaciones reconozcan que son responsables con el entorno donde se desarrollan (Reyna, 2021). Esta investigación busca conocer si el compromiso con la comunidad influye en la autoeficacia de trabajadores municipales. Se aplicó una encuesta de compromiso con la comunidad y autoeficacia donde se obtuvo una muestra de 164 empleados. Para el análisis de los datos se realizó: estudio descriptivo, análisis multivariado, consistencia interna, análisis factorial confirmatorio y modelos de ecuaciones estructurales. De acuerdo a los resultados obtenidos se concluye que ante un mayor compromiso con la comunidad se puede obtener una mayor autoeficacia. Los trabajadores tienen percepciones positivas de cómo la empresa se vincula con las distintas instancias de apoyo a la comunidad y a quienes la integran, además de que el nivel de autoeficacia laboral percibida es alto en todos los conjuntos de trabajadores.

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Biografía del autor/a

María Margarita Chiang Vega, Universidad del Bío-Bío

Doctora en Recursos Humanos. Docente Facultad de Ciencias Empresariales. Universidad del Bío-Bío. Concepción, Chile.

Felipe Andrés Vera Castillo, Universidad del Bío-Bío

Magister© en Gestión de Empresas, Facultad de Ciencias Empresariales. Universidad del Bío-Bío. Concepción, Chile.

María José Rivera Cerda, Universidad del Bío-Bío

Magíster en Gestión de Empresas, Facultad de Ciencias Empresariales. Universidad del Bío-Bío. Concepción, Chile

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Publicado
2022-08-01
Sección
Gestión de Personas