Meta-análisis de competencias transversales en la empleabilidad de los universitarios

Palabras clave: Meta-análisis, Competencias transversales, empleabilidad, forest plot

Resumen

El objetivo fue determinar las competencias transversales más requeridas para la empleabilidad de los universitarios. Se inició con la revisión sistemática, de 212 artículos publicados en revistas indizadas; con seis criterios de exclusión se seleccionaron, siete artículos, concordantes en las dos variables de estudio, objetivos, tipología de competencias y enfoque cuantitativo. Luego se realizó el meta-análisis, mediante el forest plot, considerando los siete artículos y la proporcionalidad basada en nueve competencias requeridas para la empleabilidad, obtenidas a partir de 20 artículos. Los resultados muestran los efectos significativos estadísticamente, a un intervalo de confianza de 95% de cada publicación y del resultado global, se encontró homogeneidad en los artículos y el sesgo de publicación es bajo. En conclusión, se identificaron las competencias transversales más requeridas para la empleabilidad y la necesidad de disminuir la brecha entre estas, por lo que se recomienda actualizar con frecuencia el currículo.

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Biografía del autor/a

Violeta Romero Carrión, Universidad Nacional Federico Villarreal

Doctora en Educación. Docente Principal, Jefa de la Unidad de Investigación y Responsable del Grupo de investigación EcoDes de la Escuela de Posgrado en la Universidad Nacional Federico Villarreal. Lima, Perú.

Ysabel Bedón Soria, Universidad Nacional Federico Villarreal

Doctora en Administración. Docente Principal, Jefa del Centro de Producción de Bienes y Servicios. Línea de investigación en Gestión en Recursos Humanos. Miembro del Grupo de investigación EcoDes. Pertenece a la Facultad de Administración de la Universidad Nacional Federico Villarreal. Lima, Perú.

Jorge Franco Medina, Universidad Nacional Federico Villarreal

Doctor en Administración, Ingeniero Industrial. Docente Principal, adscrito a la Dirección de Post-Grado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Cañete. Lima, Perú.

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Publicado
2022-04-01
Sección
Gestión de Personas