Cambio organizacional y prevención de riesgos psicosociales en un área municipal

Autores/as

  • María Laura Pagani Universidad Nacional de La Plata
  • Facundo Urtizberea Universidad Nacional de La Plata

DOI:

https://doi.org/10.35588/mgh7g506

Palabras clave:

riesgos psicosociales, prevención, empleo público

Resumen

El presente trabajo tiene por objetivo presentar los resultados de un proyecto de extensión universitaria que tuvo por objetivo intervenir preventivamente, contribuyendo con la identificación de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores en su ámbito laboral y asistir a los que ya se encuentren afectados por esta temática.

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Biografía del autor/a

  • María Laura Pagani, Universidad Nacional de La Plata

    Lic. en Sociología (UNLP). Magíster en Diseño y Gestión de Políticas y Programas Sociales (FLACSO). Especialista en Gestión Pública Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) y doctoranda en Ciencias Sociales (UNLP).

    Co directora del Proyecto de Extensión: Prevención de Salud mental en empleados públicos. Prevención del Acoso Moral y el Síndrome del quemado en empleados públicos de la ciudad de La Plata. UNLP.
  • Facundo Urtizberea, Universidad Nacional de La Plata

    Lic y Prof. en Psicología (UNLP). Doctorando en Psicología (UNLP).

    Director del Proyecto de Extensión: Prevención de Salud mental en empleados públicos. Prevención del Acoso Moral y el Síndrome del quemado en empleados públicos de la ciudad de La Plata. UNLP.

Archivos adicionales

Publicado

2013-08-06

Número

Vol. 6 Núm. 17 (2013): Mayo - Julio

Sección

Gestión de Personas

Licencia

Derechos de autor 2013 Revista Gestión de las Personas y Tecnología

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

Cambio organizacional y prevención de riesgos psicosociales en un área municipal. (2013). Revista Gestión De Las Personas Y Tecnología, 6(17), 13. https://doi.org/10.35588/mgh7g506