El contrato psicológico en la gestión de personas: relaciones y sensaciones sanas en el entorno laboral
DOI:
https://doi.org/10.35588/yzhs6g38Palabras clave:
contrato psicológico, gestión de personas, relaciones laborales, salud emocionalResumen
El contrato psicológico constituye un componente central en la gestión contemporánea de personas, al referirse a las creencias y expectativas implícitas que configuran la relación entre trabajadores y organizaciones. Este ensayo analiza el rol del contrato psicológico en la calidad de las relaciones laborales y en las sensaciones emocionales asociadas a la experiencia de trabajo, considerando su impacto en la salud mental, el compromiso y el bienestar organizacional. A partir de una revisión teórica crítica y del contexto chileno reciente, se propone integrar la noción de “sensaciones sanas” como un indicador cualitativo complementario del clima organizacional. Finalmente, se discuten implicancias para la gestión de personas y se proponen orientaciones para futuras investigaciones y prácticas organizacionales orientadas a la sostenibilidad emocional del trabajo.
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2025-05-18Publicado
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