Validación del inventario de actos de ciberacoso laboral (ICA-W)
Palabras clave:
Acoso, Conflicto laboral, Relaciones laborales, Bienestar laboral, Medios electrónicosResumen
El ciberacoso laboral es un fenómeno que ha recibido escasa atención en la literatura académica. Esta investigación buscó validar un instrumento para medir el ciberacoso laboral. Se tradujo la escala ICA-W de Vranjes et al. (2018) y se realizó una exploración de sus propiedades psicométricas. La validez fue evaluada mediante análisis factorial exploratorio y a través del análisis de la red nomológica con los constructos de acoso psicológico, satisfacción con la vida y felicidad subjetiva. Los resultados apoyan la calidad del instrumento, encontrándose una fiabilidad de .88 y validez convergente con la escala de acoso psicológico (rho = .52), así como validez divergente con la escala de satisfacción con la vida (rho = -.17). El análisis factorial reveló una solución unidimensional que explicó el 65% de la varianza. Se concluye que la escala ICA-W es confiable y válida, pero asumiendo ciertas restricciones en su aplicación a trabajadores de Chile.
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Referencias
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Publicado
2023-12-01
Número
Sección
Gestión de Personas
Cómo citar
Validación del inventario de actos de ciberacoso laboral (ICA-W). (2023). Revista Gestión De Las Personas Y Tecnología, 16(48), 26. https://revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/6497
