Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral de los trabajadores de la Dirección General de Desarrollo Humano de Instituciones Parlamentarias Internacionales

Resumen

El estudio investigativo plantea la gestión y el criterio de una medición de los   fundamentos y principios éticos, para optimizar el comportamiento laboral de los trabajadores de la dirección general de desarrollo humano de instituciones parlamentarias Internacionales. Este estudio metodológicamente corresponde a una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo de  campo se “señala que se basa en informaciones obtenidas directamente de la realidad, permitiéndole al investigador cerciorarse de las condiciones reales en que se han conseguido los datos” (Sabino 1992:36). La población de estudio es de 26 trabajadores que conforman la dirección general de desarrollo humano, del departamento internacional de España en el área recursos humanos. La muestra de estudio estuvo representada por la totalidad de la población. La técnica de recolección de datos que se aplicó fue la encuesta, de escala de Likert, con 10 ítems con una opción de 5 alternativas de respuesta, cuestionario cuya validez y contenido se estableció mediante el procedimiento del juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alpha de Cronbach, un aproximado de 75% a 60% están muy de acuerdo, con la Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral manera significativa.

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Biografía del autor/a

Jessica Bayón Pérez, Universidad Antonio de Nebrija

Doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Recursos Humanos, Universidad San Carlos de Guatemala. Máster en profesorado y graduada en Relaciones Laborales y RR. HH., Universidad de Jaén. Investigadora, profesora y coordinadora de la clínica Jurídica de la Universidad Antonio de Nebrija.

Andrés Arenas Falótico, Universidad Antonio de Nebrija

Doctor en Gestión, Máster en Administración de Empresas, Máster en Educación. Abogado y Periodista. Gestión de grandes plataformas de sistemas de información, procesos de desarrollo e implementación en proyectos de gran escala con un alto nivel de interlocución. Profesor Titular y Director de los Máster en Gestión, Gobierno Electrónico, Tecnologías de la Información, Finanzas y MBA; miembro principal del consejo de doctorado de la UNEFA. Universidad Antonio de Nebrija.

Publicado
2020-12-01
Sección
Gestión de Personas